Empresas nacionais e multinacionais dos setores de alimentos, saúde, logística, tecnologia e financeiro estão com programas de estágio e trainee abertos, oferecendo remunerações que chegam a R$ 14 mil e pacotes de benefícios robustos; os prazos de inscrição terminam entre 14 de maio e 8 de junho.
Força-tarefa das companhias para atrair jovens talentos
O primeiro semestre de 2026 consolida uma estratégia agressiva de recrutamento voltada a universitários e recém-formados. Entre os motivos, destacam-se a expansão de projetos de transformação digital, demandas por sustentabilidade corporativa e a necessidade de renovar quadros de liderança. Companhias como PepsiCo, RD Saúde, VTEX e Kerry lançaram vagas que abrangem áreas técnicas, comerciais e de pesquisa, oferecendo:
• Salários ou bolsas entre R$ 2,7 mil e R$ 14 mil;
• Job rotation, mentorias e treinamentos formais;
• Benefícios que incluem assistência médica, odontológica, previdência privada e apoio à saúde mental.
Segundo dados das organizações, os contratos variam de 18 meses a dois anos, com possibilidade de efetivação ao término do ciclo, reforçando o caráter estratégico dessas iniciativas.
Destaques por segmento e prazos críticos de inscrição
Kerry — especializada em nutrição para as indústrias de alimentos, bebidas e farmacêutica — mantém seu trainee até 14 de maio, com salário de R$ 8 mil e lotação em Três Corações (MG) e Campinas (SP). O público-alvo são formados de dez/2022 a jun/2025 em Engenharias, Química, Biologia, Farmácia ou Nutrição, exigindo inglês avançado.
RD Saúde oferece mais de 20 vagas de estágio até 15 de maio, com bolsas de até R$ 2.700. O contrato é de 18 meses, presencial em São Paulo, quatro vezes por semana. Após a conclusão, a varejista prevê promoção a analista pleno em seis meses.
Vitas (Roullier) direciona seu programa de trainee agrícola a recém-formados em Agronomia até 17 de maio. O pacote inclui veículo corporativo, auxílio-moradia e participação nos lucros. A empresa exige CNH B e disponibilidade para mudança de estado.
PepsiCo — First Gen Brasil recebe candidaturas até 19 de maio para estágios de 30 horas semanais em unidades de São Paulo, Itu, Sorocaba e Salvador. A corporação destaca políticas de diversidade, home office parcial e day off de aniversário.
Santos Brasil lidera na remuneração: o trainee portuário paga R$ 14 mil mensais. As inscrições vão até 20 de maio e exigem formação até dez/2023 em Engenharia, Administração ou Economia, além de mobilidade internacional.
Outros prazos relevantes incluem MDS Seguros (23 de maio, salário de R$ 6,5 mil), Banco Sofisa (24 de maio, bolsa de R$ 3.379 mais vale-refeição de R$ 1.173), Alcoa (25 de maio, 139 vagas), IFF (27 de maio) e Nissan (29 de maio). No fim da fila, Direcional, VTEX e PwC encerram processos entre 31 de maio e 8 de junho.
Comparativo de remuneração e benefícios
Análise dos programas indica variações significativas entre bolsas e salários:
• Santos Brasil: R$ 14 mil + previdência privada e auxílio-creche;
• VTEX: R$ 8,5 mil + bônus anual e reembolso de 80% em cursos;
• Kerry: R$ 8 mil + participação nos lucros e auxílio-mobilidade;
• MDS Seguros: R$ 6,5 mil + day off no aniversário;
• Banco Sofisa: bolsa de R$ 3.379 + foco em transformação digital;
• RD Saúde: até R$ 2,7 mil com plano de carreira estruturado.
Além da remuneração, programas reforçam treinamento técnico, acompanhamento de mentores e exposições a projetos estratégicos. Entre os benefícios recorrentes, destacam-se telemedicina, cursos de idiomas, programas de bem-estar e modalidades híbridas de trabalho.
Conclusão técnica
Os processos seletivos de 2026 revelam um mercado competitivo por profissionais em início de carreira, com ênfase em nutrição sustentável, transformação digital e logística portuária. As empresas combinam salários acima da média, políticas de diversidade e trilhas de desenvolvimento acelerado para assegurar retenção de talentos. Candidatos interessados devem observar deadlines concentrados entre 14 e 29 de maio, bem como ajustar requisitos de mobilidade, domínio de inglês e disponibilidade para 30 a 40 horas semanais. A tendência indica novos ciclos de contratação no segundo semestre, acompanhando a continuidade de projetos de expansão e inovação nas corporações citadas.
