As 14 perguntas mais comuns em uma entrevista de emprego (e como respondê-las)

Abaixo estão 14 das perguntas e dicas da entrevista mais comuns para respondê-las com sucesso.

1. Conte-me sobre você.

Esta pergunta é tipicamente o quebra-gelo inicial. Destaque suas realizações passadas, pontos fortes e experiência anterior no trabalho, enquanto também os mapeia para algumas das qualificações específicas na descrição do cargo.

Seja profissional em todas as suas respostas, mas também mostre alguma personalidade. Além de sua experiência e habilidades, os entrevistadores também desejam determinar se você é um bom ajuste para a cultura da empresa.

2. O que você sabe sobre a nossa empresa?

Não se concentre apenas nos fatos da empresa. Faça uma pesquisa para descobrir o que diferencia a empresa de seus concorrentes, de qualquer cobertura de notícias recente e de avaliações de clientes e funcionários. Em seguida, use essas informações para mostrar que você está interessado, engajado e entender o que é a empresa.

3. Por que você quer trabalhar para a nossa empresa?

Os entrevistadores querem saber o que está despertando seu interesse na posição. Você está interessado em ganhar experiência, buscar novas oportunidades ou apenas receber um salário? Use o conhecimento da sua empresa para falar sobre aspectos da empresa ou cargo que realmente interessam a você, como programas de treinamento de funcionários ou práticas de negócios sustentáveis. Além disso, conecte esses aspectos à sua experiência, habilidades e pontos fortes, bem como aos seus interesses pessoais.

Sua resposta pode soar algo como isto:

“Seu programa de treinamento de funcionários é algo que realmente me interessa, porque mostra que você está comprometido com o desenvolvimento e o sucesso de seus funcionários. Também se encaixa bem na minha ética de trabalho. Estou sempre pronto para aprender coisas novas e acredito que sou um aprendiz muito rápido. ”

4. Por que você está interessado em fazer uma mudança de emprego? (ou Por que você deixou seu último emprego?)

A honestidade é sempre a melhor política aqui, mas evite fazer comentários depreciativos sobre seu ex-empregador. Algumas ótimas respostas podem ser:

• “Quero uma oportunidade em que possa aprender coisas novas e fazer crescer minha carreira.”
• “Estou procurando algo mais desafiador, onde possa aperfeiçoar e desenvolver novas habilidades.”
• “Há alguns meses, li um artigo sobre os investimentos que você fez na comunidade local e, quando vi essa vaga, não pude deixar passar a oportunidade de trabalhar com uma empresa tão atenciosa.”

5. Quais são seus maiores pontos fortes e fracos?

Mais uma vez, conecte seus pontos fortes às habilidades e qualificações descritas na descrição do trabalho. Quando se trata de pontos fracos, procure maneiras de transformá-los em pontos fortes. Por exemplo, se você acredita que sua falta de experiência é uma fraqueza, seja sincero, mas também descreva como outra força (como ser um aprendiz rápido) o ajudará a superar essa fraqueza.

6. Conte-me sobre um momento em que você cometeu um erro e compartilhe as etapas que você tomou para remediá-lo.

Os entrevistadores querem entender como você lida com falhas pessoais e seguir em frente para superá-las, bem como seu processo de solução de problemas. Escolha um momento em que você consiga corrigir com êxito um erro usando muitas das habilidades necessárias para realizar o trabalho para o qual está entrevistando.

7. Conte-me sobre um conflito ou desafio que você enfrentou no trabalho e como o superou.

Em algum momento, todos nós tivemos que trabalhar em situações desconfortáveis ​​e desafiadoras no local de trabalho. Compartilhe uma história sobre uma ocasião em que você conseguiu resolver um desacordo com um colega de trabalho ou superar um desafio, como assumir um novo cargo. Seja específico sobre as etapas que você tomou e destaque o que aprendeu com a experiência.

8. Como você trabalha sob pressão?

Independentemente do trabalho, chegará o momento em que você se depara com uma situação de alta pressão. Informe os entrevistadores sobre um momento em que você enfrentou um prazo apertado ou uma grande mudança que exigiu que você permanecesse equilibrado e produtivo.

9. Onde você se vê daqui a cinco anos?

Use esta pergunta para mostrar suas aspirações pelo crescimento na carreira, além de reforçar que você está pronto para dar tudo de si para o trabalho em questão. Considere esboçar uma estratégia de crescimento que comece com o cargo para o qual você está entrevistando e leve a outros cargos na empresa.

10. Como você classificaria sua participação em seus cargos anteriores?

Os entrevistadores querem ter certeza de que você é confiável. Seja honesto sobre se você já teve problemas de presença no passado, mas não fique na defensiva. Se puder, fale sobre uma abordagem proativa para agendar ausências planejadas ou descreva qualquer hora extra que você fizer para garantir que as coisas sejam feitas.

11. Qual é o seu ambiente de trabalho ideal?

Essa é outra questão que ajuda os entrevistadores a determinar se você se encaixa tanto na cultura da empresa quanto nos requisitos de trabalho. Seja honesto sobre como você trabalha melhor. Afinal, você quer ter certeza de que é uma boa opção para você também.

Dê detalhes sobre o estilo de gerenciamento de sua preferência e o tipo de ambiente que pode ajudá-lo a ser o mais produtivo. Associe-se às responsabilidades específicas listadas na descrição do trabalho (como trabalhar em equipe ou em um ambiente de ritmo acelerado) para mostrar que você é o candidato certo.

12. Por que devemos contratá-lo?

Esta é a sua oportunidade de realmente se destacar dos outros candidatos. Use o conhecimento da empresa e a descrição do trabalho para detalhar como suas habilidades, experiência e personalidade são a combinação perfeita. Seja específico e único.

13. Qual é a sua faixa salarial desejada?

Muitos candidatos a emprego não estão preparados para essa pergunta ou se sentem desconfortáveis ​​em respondê-la por medo de ficar muito alto ou muito baixo. Pesquise o trabalho que você está procurando para saber qual é a taxa salarial no mercado atual.

14. Que perguntas você tem para nós?

Essa pergunta não apenas oferece a oportunidade de aprender mais sobre a posição e a empresa, mas também a capacidade de promover suas habilidades e o desejo de se tornar parte da equipe.
Compile algumas perguntas ao pesquisar sua empresa.

Algumas perguntas que você pode querer fazer, bem como algumas respostas potenciais de acompanhamento, são:

Como seria um dia típico para mim?

Resposta: Fui exposto a ambientes de trabalho estruturados e não estruturados, por isso sinto que posso me adaptar facilmente a esse tipo de dia de trabalho.

Quantas pessoas estariam no meu time?

Resposta: Eu fiz parte de equipes pequenas e grandes, então isso parece algo que está bem no meu beco.

Quais projetos ou iniciativas a empresa espera realizar nos próximos cinco anos?

Resposta: Já trabalhei em projetos e iniciativas semelhantes e gostaria de fazer parte da equipe responsável por juntar tudo.

Como é sua linha do tempo para contratar alguém?

Resposta: Isso parece ótimo. Estou disponível para começar em duas semanas.

As entrevistas são estressantes, mas a preparação de respostas ponderadas para essas perguntas frequentes acalma seus nervos, aumenta sua confiança e mostra aos entrevistadores que você é sério sobre querer fazer parte de sua equipe.